Una denuncia difundida en redes sociales encendió las alertas sobre presuntos registros laborales no reconocidos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, después de que una mujer descubriera que aparecía dada de alta por una empresa relacionada con la gestión de trabajadores de plataformas digitales.
Una denuncia difundida en redes sociales encendió las alertas sobre presuntos registros laborales no reconocidos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, después de que una mujer descubriera que aparecía dada de alta por una empresa relacionada con la gestión de trabajadores de plataformas digitales.
El caso fue dado a conocer por la creadora de contenido Caro Carotas, quien explicó que su hermana revisó su Constancia de Semanas Cotizadas y encontró movimientos patronales correspondientes a Itelevate Solutions S.A. de C.V.
La afectada sostiene que nunca ha trabajado para esa compañía ni ha prestado servicios para DiDi.
De acuerdo con los documentos mostrados en redes, el registro apareció vigente con fecha del 1 de agosto de 2026 y posteriormente se observó una nueva alta a partir del 1 de septiembre.
Además, figuraba un Salario Base de Cotización diario de 315.04 pesos.
Itelevate Solutions cuenta con documentación relacionada con la gestión de servicios para trabajadores de plataformas digitales y aparece vinculada con contratos para personas que prestan servicios mediante DiDi.
El caso generó preocupación porque otras personas han compartido en internet testimonios sobre movimientos similares en sus historiales laborales. Sin embargo, esos reportes no acreditan por sí mismos la existencia de un fraude generalizado ni permiten atribuir directamente a DiDi la realización de altas irregulares.
La afectada señaló que acudió al IMSS en dos ocasiones para solicitar una aclaración y que entre las alternativas planteadas estuvo realizar un procedimiento para modificar su Número de Seguridad Social.
Mientras se esclarece el origen de los movimientos, el caso ha provocado un llamado a los trabajadores para revisar periódicamente sus semanas cotizadas y comprobar que los patrones registrados correspondan realmente con sus empleos.
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